Rodzaje umów pomiędzy pracodawcą a pracownikiem

Umowa o pracę

Ten rodzaj umowy regulują przepisy Kodeksu Pracy. Praca regulowana umową o pracę może zostać zawarta na:

• okres próbny,

• na zastępstwo,

• na czas określony,

• na czas nieokreślony.

Każdy typ tej umowy różni się czasem wypowiedzenia, jaki obowiązuje w przypadku konieczności rozwiązania umowy przed końcem jej trwania. Dopuszcza się również jeszcze szybsze zakończenie umowy podpisując tak zwane „rozwiązanie umowy za porozumieniem stron”.

Pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego i zwolnienia lekarskiego w ramach tej umowy. Dodatkowo osoba pracująca w ramach umowy o pracę ma opłacane wszystkie składki, czyli zdrowotne, chorobowe, rentowe i emerytalne. Jest to także korzystna umowa dla osób planujących powiększenie rodziny ze względu na urlop macierzyński, rodzicielski czy wychowawczy. A kobieta w ciąży jest prawnie chroniona i przysługuje jej płatne zwolnienie lekarskie w wysokości 100% wynagrodzenia.

Umowa zlecenie

Jest to typ umowy cywilnoprawnej, którą reguluje obowiązujące prawo cywilne. Ten rodzaj umowy określa zadania oraz prawa, które nakłada umowa na zleceniodawcę i zleceniobiorcę. W umowie zlecenia powinno zawrzeć się:

• cel umowy, czyli zadanie wykonywane przez zleceniobiorcę na rzecz zleceniodawcy;

• sposób rozliczenia, czyli wspomniane zadanie zostanie wykonane odpłatnie czy bezpłatnie;

• ramy czasowe, w których obie strony muszą się zmieścić.

Od umowy zlecenie opłacane są tylko składki zdrowotne, a a umowa może zostać rozwiązana przez obie strony w każdym momencie.

Umowa o dzieło

Osoby pracujące w ramach umowy o dzieło w dokumencie znajdą informacje dotyczące:

• wykonywanego dzieła,

• terminu wykonania określonego dzieła,

• terminu i wysokości płatności.

Niestety pracując w ten sposób nie naliczane są lata składkowe, czyli również staż pracy. Jednak można znaleźć plusy tego rodzaju umowy, czyli:

• od wypracowanej kwoty pobiera się tylko podatek,

• jest to ciekawa forma zatrudnienia dla młodych mam i osób dorabiających ze względu na elastyczność tego rozwiązania oraz brak przeszkód od strony prawnej.

Podsumowując uważa się, że najbardziej stabilną formą zatrudnienia jest umowa o pracę. Takiego też rozwiązania poszukuje wielu z nas przeszukując oferty pracy.

Artykuł sponsorowany