Wybierasz się na urlop wypoczynkowy? Mam dla Ciebie kilka cennych informacji!

Co wpływa na wymiar urlopu?

Ilość dni do wykorzystania w ramach urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy. Pracownikowi w danym roku kalendarzowym przysługuje:

• 20 dni urlopu – gdy jest on zatrudniony krócej niż 10 lat;

• 26 dni – gdy pracownik zatrudniony jest dłużej niż 10 lat.

Do okresu zatrudnienia w danym miejscu pracy wlicza się również poprzednie okresy zatrudnienia, niezależnie od przerw w wykonywaniu pracy czy sposobu jej zakończenia.

Co wlicza się do stażu pracy?

Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się okres nauki:

• w zasadniczej lub innej, równorzędnej szkole zawodowej – 3 lata;

• w średniej szkole zawodowej – 5 lat;

• w średniej szkole ogólnokształcącej – 4 lata;

• w szkole policealnej – 6 lat;

• w uczelni wyższej – 8 lat.

Warto pamiętać, że nie sumuje się lat nauki w różnych szkołach.

W przypadku, gdy pracownik jednocześnie uczył się i pracował, do jego stażu pracy wlicza się okres zatrudnienia w trakcie trwania nauki.

Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego

Niezależnie od tego, czy w danym roku kalendarzowym przysługuje Ci 20 czy 26 dni urlopu, to jedna jego część powinna wynosić minimum 14 dni kalendarzowych. Pracownik sam decyduje w jaki sposób wykorzysta swój urlop, może go zrealizować jednorazowo i w całości, lub pozostałe dni rozdysponować w pozostałym czasie trwania zatrudnienia.

Jak pracodawca może udzielić urlopu?

Po złożeniu wniosku urlopowego do pracodawcy, udziela on dni wolnych zgodnie ze sporządzanym przez siebie planem oraz bierze pod uwagę plany urlopowe pozostałych zatrudnionych u niego osób. Konieczne jest również zapewnienie toku pracy, który nie zostanie zaburzony przez zbyt dużą ilość pracowników korzystających z urlopu wypoczynkowego w tym samym czasie. Może się więc zdarzyć, że Twój szef nie udzieli Ci urlopu ściśle według Twojej prośby, a np. przesunie go o kilka dni.

Jakie otrzymam wynagrodzenie za czas urlopu?

Korzystając z urlopu wypoczynkowego, pracownik ma prawo otrzymywać wynagrodzenie takie samo jak podczas swojej obecności w pracy.

A jeśli nie wykorzystam urlopu wypoczynkowego?

W przypadku, gdy pracownik w danym roku kalendarzowym lub z powodu wypowiedzenia umowy na czas określony lub nieokreślony nie zdążył skorzystać z całego przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, to pracodawca jest zobowiązany wypłacić mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni.

Artykuł sponsorowany