TV
Pogoda
Wideo
Prosta recepta
Kiedy bierzemy się za formułowanie celu zawodowego, warto na początek odnieść się do naszego doświadczenia, które zostanie potraktowane jako nasz istotny atut. Ważne jest także określenie, dokąd zmierzamy w karierze zawodowej, co powinno być pochodną punktu, w którym jesteśmy obecnie. Ponadto należy określić oczekiwania w stosunku do firmy, z którą planujemy wiązać naszą przyszłość.
O czym dobrze pamiętać?
W trakcie formułowania celów zawodowych pamiętajmy o tym, że powinny być jasno określone, aby wybrzmiały z niej korzyści, jakie firma może uzyskać zatrudniając nas u siebie. Dostosujmy je także do oczekiwań zatrudniającego. W miarę możliwości, dla każdego CV, określajmy inne cele zawodowe, adekwatne do miejsca pracy, w którym chcemy się zatrudnić. Możemy także wspomnieć o naszych dotychczasowych sukcesach, lecz krótko i w oparciu o coś – chociażby portfolio dołączone do naszej aplikacji o pracę.
Gdzie umieścić?
Pracodawca, czy też częściej osoba odpowiedzialna za rekrutację, skupia swoją uwagę przede wszystkim na początku otrzymanego CV. To tam najlepiej umieścić swoje cele zawodowe. Pisząc o nich, ograniczmy się do najwyżej czterech linijek. Ponadto, dzięki dobrze sformułowanemu podsumowaniu zawodowemu na końcu aplikacji, możemy pozostawić po sobie lepsze wrażenie. Upewnijmy się, czy są napisane poprawnym językiem i dobrze jest także poprosić kogoś o sprawdzenie.
Przykład
Wyobraźmy sobie, ze studiujemy filologię japońską. Nie posiadamy żadnego doświadczenia, ale nasza znajomość języka jest bardzo dobra. Możemy wtedy napisać – „Studiuję na III roku filologii japońskiej. Od dziesięciu lat interesuję się zarówno kulturą, jak i językiem Japonii. W związku z tym, chciałbym pracować jako tłumacz tego języka”.
W trakcie rozmowy o pracę
Gdy zostaniemy zaproszeni na rozmowę, z pewnością spotkamy się z pytaniami o długoterminowe plany zawodowe, gdzie widzimy siebie za np. dziesięć lat, dlaczego uważamy, że to stanowisko jest dla nas odpowiednie, czy też, z jakimi ludźmi chcielibyśmy pracować? Pracodawca chce sprawdzić, czy jesteśmy świadomi, dokąd planujemy z firmą zmierzać. Jeśli chodzi o odpowiedź na pytanie o to, dlaczego konkretnie ta praca nas interesuje – koncentrujmy się na jej pozytywnych stronach. W przypadku współpracowników dobrze jest mówić, że zależy nam na pracy z ludźmi, z którymi możemy stworzyć dobry team.
Materiał powstał przy współpracy z Pracuj.pl
Podcasty
Playlisty tematyczne
