Poradnik Super Expressu. Czy można zwolnić kobietę w ciąży?

To tylko niektóre problemy, z jakimi Czytelnicy "SE" zwracali się wczoraj do Katarzyny Pietruszyńskiej, eksperta Państwowej Inspekcji Pracy.

Dwa tygodnie temu pracodawca wręczył mi wypowiedzenie. W międzyczasie okazało się, że jestem w ciąży. Czy to oznacza, że nie zostanę zwolniona?

Jak najbardziej. W prawie pracy pracownica w ciąży ma zapewnioną ochronę także w okresie wypowiedzenia. Oznacza to, że wypowiedzenie nie obowiązuje i pracodawca musi je wycofać. W tym celu trzeba przedstawić mu stosowne zaświadczenie lekarskie. Od dwóch lat jestem zatrudniony na umowę-zlecenie w dużej firmie. Moje obowiązki i wykonywana praca są prawie identyczne jak pracowników, którzy posiadają umowę o pracę. Czy ja również powinienem taką dostać?

Zobacz też: Małgorzata Kożuchowska PIERWSZY RAZ pokazała CIĄŻOWY brzuszek. Wygląda przepięknie!

Jeśli wykonywana praca ma charakter stały i odbywa się w określonym miejscu, godzinach i w warunkach podporządkowania, powinien pan poinformować Państwową Inspekcję Pracy. Inspekcja przeprowadzi w firmie kontrolę, może też wytoczyć na pana rzecz powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy.

Wiadomości Se.pl na Facebooku