Charakterystyczne kamizelki, konkretne hasła na tablicach i systematycznie rosnące zainteresowanie lokalnych oraz ogólnopolskich mediów - tak wyglądał protest Sławomira i Zbigniewa z UMK w Toruniu. Obaj mężczyźni od 20 lat zajmują się na uczelni pracami gospodarczymi. W lutym - ich zdaniem - miarka się przebrała. Postanowili zaprotestować i zażądać podwyżek. Widać ich było z daleka, szybko zyskali poparcie lokalnej społeczności, która w przeważającej części kibicowała Sławomirowi i Zbigniewowi. Tego władze Uniwersytetu Mikołaja Kopernika nie mogły zignorować.
Protest Sławomira i Zbigniewa przed rektoratem UMK w Toruniu. Takie były ich postulaty
- Jestem robotnikiem gospodarczym UMK w Toruniu. Walczę o godne zarobki. Moje obecne wynagrodzenie zasadnicze to 2620 zł. Staż pracy na uczelni 19 lat. Brygadzista od 12 lat. Związkowiec. Honorowy dawca krwi zasłużony dla zdrowia narodu. Ile zarabia rektor, kanclerz, kwestor? - te informacje i pytania można było odczytać z tablic.
Protest trwał kilka tygodni. Mężczyźni nie zamierzali się poddawać i stali pod rektoratem w godzinach 14:30 - 16:00. Warto było! Najpierw władze uczelni poinformowały o jednorazowym dodatku - 1000 zł z okazji Święta Uniwersytetu. To jednak nie jest najważniejsze. W marcu na stronie UMK pojawił się komunikat o podwyżkach! Prezentujemy go poniżej!
Ustalono, że wynagrodzenia zasadnicze wszystkich pracowników wzrastają od 1 stycznia 2023 roku. Wypłata wyrównania za ten okres jest planowana z pensją kwietniową dla nauczycieli i marcową dla pozostałych pracowników.
Kwoty wzrostu wynagrodzeń zasadniczych:
- W grupie pracowników obsługi – 511,00 zł
- W grupie pracowników niebędących nauczycielami akademickimi (pracownicy administracji, inżynieryjno-techniczni oraz bibliotekarze) – 561,00 zł (podwyżka obligatoryjna)
- Dodatkowo kierownicy jednostek organizacyjnych oraz kanclerz i zastępca kanclerza ds. Collegium Medicum otrzymają do dyspozycji kwotę 100,00 zł na każdego pracownika; w przeliczeniu na pełny etat (podwyżka fakultatywna).
- W grupie nauczycieli akademickich - 561,00 zł (podwyżka obligatoryjna)
Dodatkowo kierownicy jednostek organizacyjnych otrzymają do dyspozycji kwotę 150,00 zł na każdego pracownika; w przeliczeniu na pełny etat (podwyżka fakultatywna).
Ponadto przyjęto następujące regulacje:
- Kwota podwyżki uwzględnia wzrost wynagrodzenia zasadniczego, który miał miejsce w pierwszym etapie regulacji wynagrodzeń.
- Zasady zwiększenia wynagrodzeń zasadniczych, o których mowa w pkt 1-3 dotyczą pracowników zatrudnionych na Uniwersytecie w dniu 31 grudnia 2022 r. i pracujących nadal. Wysokość wynagrodzenia osób zatrudnionych od 1 stycznia 2023 r. ustala indywidualnie rektor na wniosek odpowiednio kierownika jednostki organizacyjnej lub kanclerza.
- Osoby zatrudnione w projektach będą mogły otrzymać podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego przewyższającą kwotę minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danej grupie pracowniczej, jeśli będzie na to finansowanie w projekcie.
- Podwyżki, o której mowa w pkt 1-3, nie otrzymają osoby przebywające w dniu 1 stycznia 2023 r. na urlopie bezpłatnym, macierzyńskim lub wychowawczym. Podwyższenie wynagrodzenia nastąpi po powrocie do pracy.
- Rektor zobowiązuje się do przedstawienia do 31 marca 2023 r. propozycji tabel wynagrodzeń uwzględniających zwiększenie wynagrodzeń zasadniczych wynikających z porozumienia.
- Porozumienie podpisali przedstawiciele i przedstawicielki wszystkich pięciu związków zawodowych działających na uczelni oraz rektor. Wzrost wynagrodzeń został częściowo pokryty z subwencji Ministra Edukacji i Nauki przeznaczonej na ten cel. Środki własne uczelni przeznaczone na podwyższenie wynagrodzeń wyniosą w roku 2023 ponad 21 mln zł - informuje rektor prof. dr hab. Andrzej Sokala.
Pod tekstem prezentujemy skromną galerię z protestu pracowników UMK. Dziękujemy za materiały redakcji ototorun.pl.
Podcasty
Playlisty tematyczne
