7 dodatkowych dni wolnych w 2025 roku. Pracownicy mogą je wykorzystać bez uzasadnienia

Spis treści

1. Dodatkowe dni urlopu w 2025 roku. Polacy mogą już korzystać
2. Urlop z powodu siły wyższej 2025. Dwa dni wolnego dla pracownika
3. Urlop opiekuńczy 2025. Pięć dni wolnego dla pracownika

Dodatkowe dni urlopu w 2025 roku. Polacy mogą już korzystać

W 2025 roku osoby zatrudnione w Polsce na umowie o pracę zyskają możliwość skorzystania z dodatkowych dni wolnych od pracy. W związku z wdrożeniem unijnej dyrektywy work-life balance w 2023 roku w polskim prawie pojawiły się nowe rodzaje urlopów, a mianowicie urlop z powodu siły wyższej i urlop opiekuńczy. Jakie są zasady i kto może skorzystać?

Urlop z powodu siły wyższej 2025. Dwa dni wolnego dla pracownika

Jednym z nowych uprawnień pracowniczych jest urlop z powodu siły wyższej, który wynosi dwa dni lub 16 godzin w ciągu roku w przypadku osób pracujących na pełnym etacie. Pracodawca ma obowiązek udzielić wolnego pracownikowi i nie może odmówić.

Zatrudniony może wykorzystać owe wolne w pilnych i nieprzewidzianych sytuacjach np. z powodu wypadku czy choroby. Co ważne, pracownik nie musi uzasadniać swojego wniosku, wystarczy zgłosić taką potrzebę do pracodawcy. Wiele osób zastanawia się także, czy urlop z powodu siły wyższej jest płatny? Okazuje się, że tak - pracownik otrzymuje zapłatę, jednak w wysokości połowy przysługującego mu wynagrodzenia.

Urlop opiekuńczy 2025. Pięć dni wolnego dla pracownika

Poza urlopem z powodu siły wyższej pracownicy mogą liczyć na jeszcze 5 dodatkowych dni urlopu opiekuńczego. Co ważne, w tym przypadku wolne może wziąć nie tylko rodzic, ale również dziecko czy małżonek. Niestety w czasie urlopu opiekuńczego pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, ale na szczęście nie ma on wpływu na wymiar urlopu wypoczynkowego i urlopu na żądanie. W tym przypadku pracodawca również nie może odmówić pracownikowi przyznania wolnego.

Czytaj więcej o polskim samorządzie w serwisie Polski Samorząd