Władze Gdańska mają coś dla aktywnych. Ten program kierują do konkretnej grupy

W Gdańsku jest ponad 120 tys. seniorów, z których większość nie zamierza rezygnować z aktywności wraz z przejściem na emeryturę. Nie brakuje również osób, które pragną pozostać na rynku pracy nieco dłużej. To właśnie z myślą o tej grupie uruchomiona zostanie druga edycja programu specjalnego Praca dla Seniorek i Seniorów. Ma on wspierać osoby dojrzałe w podejmowaniu zatrudnienia, głównie w niepełnym wymiarze czasu pracy, dostosowanego do specyficznych potrzeb i możliwości gdańszczan w wieku 60 plus.

Projekt organizujemy po raz drugi. Jego pierwsza edycja spotkała się z dużym zainteresowaniem ze strony seniorów, dla których praca często ma nie tylko wymiar finansowy, ale i społeczny. Pomaga utrzymywać kontakty z innymi oraz daje poczucie przynależności i spełnienia

- wyjaśnia Aneta Piotrowska kierownik Centrum Pracy Seniorek i Seniorów.

Praca dla seniorów i seniorek. Zasady udziału w projekcie i zgłoszenia

W programie mogą wziąć udział seniorzy, którzy: ukończyli 60. rok życia, posiadają ustalone prawo do emerytury lub renty (z tytułu niezdolności do pracy, rodzinnej lub socjalnej), mogą zarejestrować się w Gdańskim Urzędzie Pracy, jako poszukujący pracy i są zainteresowani rozwojem zawodowym, w formie szkolenia oraz podjęcia pracy.

Zgłoszenie do udziału w projekcie odbywa się na podstawie deklaracji uczestnictwa, którą należy prawidłowo wypełnić i złożyć w Centrum Pracy Seniorek i Seniorów (Gdańsk, al. Grunwaldzka 30/32). Nabór prowadzony będzie w trybie ciągłym, do wyczerpania limitu 10 wolnych miejsc.

Zakwalifikowani do projektu seniorzy będą mogli skorzystać z wielu atrakcyjnych form wsparcia, które pomogą zarówno w znalezieniu, jak i utrzymaniu pracy. Podobnie jak w poprzedniej edycji projektu, również tym razem, dojrzali gdańszczanie będą mogli zostać skierowani na szkolenie wybrane we współpracy z doradcą klienta Centrum oraz przyszłym pracodawcą.

Oprócz podniesienia kwalifikacji zawodowych uczestnicy projektu będą mogli skorzystać z profesjonalnej diagnozy talentów w postaci Testu Gallupa.

Nowością w najnowszej odsłonie projektu są jednorazowe Vouchery Pluxee (dawniej Sodexo) o wartości do 400 zł. Otrzymają je wszyscy seniorzy, którzy w ramach programu ukończą szkolenie podnoszące kwalifikacje zawodowe, a następnie przepracują co najmniej 1 miesiąc oraz potwierdzą kontynuację zatrudnienia.

To korzyści nie tylko dla seniorów, ale też dla firm

Dziś chyba nie trzeba nikogo przekonywać, że praca dla osób dojrzałych ma ogromną wartość. Głośno powinniśmy natomiast mówić o korzyściach, jakie ze współpracy z seniorami mogą mieć sami pracodawcy, a tych jest naprawdę wiele!

- podkreśla Roland Budnik, dyrektor Gdańskiego Urzędu Pracy.

Największą zaletą osób dojrzałych jest ich bogate doświadczenie. Seniorzy często dysponują wieloletnim stażem pracy i praktyczną wiedzą, której ich młodsi koledzy często jeszcze nie mają. Stabilność i lojalność to druga z zalet. Pracownicy 60 plus zazwyczaj poszukują stabilnego zatrudnienia. Zaangażowanie w pracy oraz lojalność z pewnością pomoże w ograniczeniu rotacji pracowników i zmniejszy koszty związane z rekrutacją.

Długoletniemu doświadczeniu często towarzyszą umiejętności interpersonalne. Dzięki temu seniorzy mogą być skutecznymi liderami i mentorami dla młodszych pracowników, wspierając ich w rozwoju zawodowym i integracji z zespołem. Pracodawcy powinni też pamiętać, że zatrudnianie osób dojrzałych wprowadza do firmy różnorodność perspektyw i doświadczeń. Sprzyja to powstawaniu innowacyjnych rozwiązań.

GALERIA: Wybory 2024. Wieczór wyborczy Aleksandry Dulkiewicz