Jak informuje portal money.pl, każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy - w różnym wymiarze dni, w zależności od stażu pracy. Maksymalnie jest to 26 dni wolnych.
Młody pracownik nabywa jednak prawo do urlopu proporcjonalnie - 1/12 wymiaru po każdym przepracowanym roku. Co ważne, 26 dni przysługuje nam po przepracowaniu 10 lat. Do tego stażu wliczają się jednak studia - absolwent szkoły wyższej już na starcie otrzymuje 8-letni staż pracy.
Niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Zaległe dni urlopu wypoczynkowego przechodzą na kolejny rok kalendarzowy i można je wykorzystać do września.
Zobacz także: NFZ Gdańsk: Adres, kontakt, godziny otwarcia, wnioski o EKUZ i pobyt w sanatorium [POMORSKI ODDZIAŁ NFZ]
Teoretycznie pracownik może upominać się o zaległe dni nawet sprzed trzech lat. Jednocześnie pracodawca może zaproponować pracownikowi przymusowy urlop.
Jakie dni wolne przepadają, jeśli ich nie wykorzystamy?
Urlop na opiekę nad dzieckiem przepada wraz z końcem roku kalendarzowego. Przysługuje on rodzicowi, który wychowuje co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, w wymiarze dwóch dni w roku (16 godzin).
Zobacz także: Kalendarz szkolny 2018/2019. Kiedy wypadają ferie zimowe i dni wolne w województwie pomorskim?
Więcej o urlopach przeczytasz w serwisie money.pl.
Podcasty
Playlisty tematyczne
