Nie wykorzystałeś urlopu w 2018 roku? Sprawdź, kiedy przepada i z czym nie wolno się spóźnić!

Jak informuje portal money.pl, każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy - w różnym wymiarze dni, w zależności od stażu pracy. Maksymalnie jest to 26 dni wolnych.

Młody pracownik nabywa jednak prawo do urlopu proporcjonalnie - 1/12 wymiaru po każdym przepracowanym roku. Co ważne, 26 dni przysługuje nam po przepracowaniu 10 lat. Do tego stażu wliczają się jednak studia - absolwent szkoły wyższej już na starcie otrzymuje 8-letni staż pracy.

Niewykorzystany urlop wypoczynkowy

Zaległe dni urlopu wypoczynkowego przechodzą na kolejny rok kalendarzowy i można je wykorzystać do września.

Zobacz także: NFZ Gdańsk: Adres, kontakt, godziny otwarcia, wnioski o EKUZ i pobyt w sanatorium [POMORSKI ODDZIAŁ NFZ]

Teoretycznie pracownik może upominać się o zaległe dni nawet sprzed trzech lat. Jednocześnie pracodawca może zaproponować pracownikowi przymusowy urlop.

Jakie dni wolne przepadają, jeśli ich nie wykorzystamy?

Urlop na opiekę nad dzieckiem przepada wraz z końcem roku kalendarzowego. Przysługuje on rodzicowi, który wychowuje co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, w wymiarze dwóch dni w roku (16 godzin).

Zobacz także: Kalendarz szkolny 2018/2019. Kiedy wypadają ferie zimowe i dni wolne w województwie pomorskim?

Więcej o urlopach przeczytasz w serwisie money.pl.

Syndrom stresu pourlopowego. Jak sobie z nim radzić? ZOBACZ WIDEO: