HR Manager – wymagania, obowiązki, zarobki

Artykuł sponsorowany

2021-06-09 8:00

HR Manager to inaczej kierownik do spraw personalnych, czyli osoba, która zajmuje się rekrutacją oraz rozwojem pracowników w firmie. Do jego obowiązków należy, między innymi, zarządzanie zespołem oraz realizacja strategii biznesowej w zakresie HR. Ta posada jest bardzo prestiżowa i zdecydowanie cieszy się zainteresowaniem w ostatnich latach. Jak zostać HR Managerem i ile zarabia się na tym stanowisku?

HR Manager – wymagania, obowiązki, zarobki — Autor: mat.prasowe, Archiwum prywatne

Praca HR Managera

Zawód HR Managera jest obarczony dość dużą odpowiedzialnością, gdyż osoba, która go wykonuje, odpowiada za cały personel danej firmy. Jego główne zadania uwzględniają: ulepszanie procesu komunikacji wewnętrznej w organizacji, utrzymywanie kontaktów z instytucjami zewnętrznymi, wyznaczanie obowiązków dla konkretnych stanowisk, a także planowanie i realizacja budżetu działu HR. Co więcej, HR Manager powinien również oceniać osiągnięcia pracowników oraz planować ich rozwój. Kierownik ds. personalnych jest zatem odpowiedzialny za właściwą komunikację w firmie. Gdyby nie HR Manager, nie byłoby osoby, która mogłaby nadzorować cały proces rekrutacji lub organizować szkolenia i konferencje. Osoba na tym stanowisku pozostaje niezwykle ważna dla prawidłowego funkcjonowania całego przedsiębiorstwa.

HR manager – wymagania

Jak widać, obowiązków jest dużo i są one bardzo zróżnicowane. Nic więc dziwnego, że wymagania na to stanowisko są wysokie.

Od kandydata oczekuje się:

wykształcenia wyższego (najlepiej kierunki humanistyczne, a w szczególności związane z zarządzeniem lub marketingiem),
biegłej znajomości języka angielskiego,
co najmniej kilkuletniego doświadczenia w dziale HR,
umiejętności zarządzania zespołem,
komunikatywności i odporności na stres,
zdolności organizowania pracy swojej oraz innych.

Zawód HR Managera jest dość wymagający, co wiąże się z tym, że osoba na tym stanowisku powinna mieć nie tylko obszerną wiedzę merytoryczną, ale również odpowiednie umiejętności interpersonalne. Jako że jego praca wpływa też na działanie znacznej części personelu, kandydat musi być niezwykle kompetentny i wykwalifikowany.

Zarobki HR Managera

Wysokie wymagania mają swoje przełożenie na zarobki. Według statystyk na portalu Pracuj.pl, przeciętne wynagrodzenie HR Managera w Polsce wynosi aż 13 000 złotych. Ta kwota z pewnością zwiększa prestiż owej posady, co z kolei przekłada się na sporą konkurencję. Warto mieć również na uwadze, że zarobki na tym stanowisku są mocno uzależnione od doświadczenia zawodowego kandydata.

Artykuł sponsorowany