Pracownicze Plany Kapitałowe: Jakie składki, ile wyniesie emerytura, od kiedy? [INFORMATOR]

Projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych trafił już m.in. do konsultacji społecznych. Ministerstwo Finansów podkreśla, że program jest skierowany do ponad 11 mln pracowników, w tym do 9 mln osób pracujących w sektorze prywatnym i ponad 2 mln zatrudnionych w budżetówce.

Pracownicze Plany Kapitałowe - ile wyniosą składki?

Pomysł zakłada, że przy przystąpieniu danej osoby do Pracowniczego Planu Kapitałowego państwo przekaże na jej konto jednorazową składkę powitalną w wysokości 250 zł, a potem rocznie dopłata ze strony państwa wynosić będzie 240 zł. Jeśli chodzi o same składki, to mają one wyglądać następująco:

• składka podstawowa pracodawcy - 1,5% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe,
• składka dodatkowa pracodawcy* - do 2,5% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe,
• składka podstawowa pracownika - 2,0% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe,
• składka dodatkowa pracownika* - do 2,0% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Waloryzacja emerytur 2018: Obejmie 9 mln emerytów. O ile wzrośnie świadczenie?

Oznacza, że to, że łączna minimalna składka do Pracowniczego Planu Kapitałowego, odprowadzana zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika, wyniesie 3,5%. Jeśli obie strony zdecydują się na wariant dodatkowy (oznaczony gwiazdką), to maksymalna składka wyniesie wtedy 8%. - Składki odprowadzane przez pracownika rozliczane będą z wynagrodzenia netto - wyjaśnia Ministerstwo Finansów.

Pracownicze Plany Kapitałowe - jak duże świadczenie?

Z prezentacji udostępnionej przez Ministerstwo Finansów możemy dowiedzieć się, że przykładowo - jeśli przy składce 3.5% osoba zarabiająca średnie wynagrodzenie 4,5 tys. zł miesięcznie oszczędzałaby na rzecz PPK łącznie przez 40 lat pracy, to potem przez 10 lat szacowane miesięczne wypłaty wynosiłoby ponad 2,7 tys. zł. Natomiast jeśli składka wynosiłaby 8%, to takie świadczenie urosłoby do kwoty 5,9 tys. zł miesięcznie.

Pracownicze Plany Kapitałowe - od kiedy?

Jak dodaje resort finansów, do Pracowniczych Planów Kapitałowych najwcześniej (z początkiem 2019 r.) mogliby przystąpić najwięksi pracodawcy zatrudniający powyżej 250 pracowników. - Najpóźniej, bo w połowie 2020 r., małe firmy oraz jednostki sektora finansów publicznych - dodaje ministerstwo.

Źródło: Ministerstwo Finansów