Bogacze z Business Centre Club chcą zrobić z nas niewolników

Czego konkretnie domagają się biznesmeni? Wśród przedstawionych przez nich propozycji znalazła się likwidacja płacy minimalnej, likwidacja urlopu na żądanie popularnie zwanego kacowym czy wprowadzenie zawierania umów na czas określony bez ograniczeń! A to tylko część propozycji przedsiębiorców. Główne z nich wymieniliśmy w tabelce obok.

Organizacje broniące praw pracowników nie mają wątpliwości, że takie propozycje to powrót do epoki niewolnictwa! W XXI wieku nie można tak traktować ludzi. - Pracodawcy z Business Centre Club chcą zrobić z Polaków niewolników. Tyle że w starożytnym Rzymie niewolnik miał w co się ubrać, co zjeść i gdzie mieszkać. Tymczasem jeśli te propozycje wejdą w życie, polski pracownik nie będzie mieć nawet tyle. Natomiast z naszych danych wynika, że na kontach pracodawców zgromadzonych jest ok. 200 mld zł, niewiele mniej, niż wyniosą w tym roku przychody budżetu państwa - mówi Andrzej Radzikowski, wiceprzewodniczący OPZZ.

Czego chcą pracodawcy
Likwidacji płacy minimalnej

Obecnie regulowana ustawowo płaca minimalna wynosi 1500 zł brutto i oznacza najniższą pensję, jaką musi otrzymywać pracownik. Jej likwidacja sprawi, że wielu Polaków harować będzie za ochłapy niewystarczające na godziwą egzystencję.

Likwidacji urlopu na żądanie

Popularnie zwany kacowym urlop na żądanie przysługuje w wymiarze 4 dni rocznie każdemu pracownikowi. Może on być wykorzystany w nagłych sytuacjach.

Sprawdzać, gdzie jesteś w trakcie choroby

Pracodawcy domagają się wprowadzania przepisu, na mocy którego każdy pracownik w trakcie choroby dłuższej niż 3 dni musiałby składać oświadczenie o miejscu pobytu. Szefowie mogliby dzięki temu mieć prawo odwiedzić chorego, żeby sprawdzić, czy rzeczywiście jest w domu.

Zatrudniać tylko na czas określony

Obecnie trzecia umowa na czas określony automatycznie przekształca się w umowę na czas nieokreślony. Natomiast pracodawcy chcą, aby umowy na czas określony mogły być zawierane bez ograniczeń! Dla pracownika oznacza to utratę stabilności, krótszy okres wypowiedzenia, a także mniejszą wiarygodność przy staraniu się np. o kredyt na własne mieszkanie.

Zwalniać bez podania powodów

Pracodawcy chcą, aby wypowiadanie umów o pracę mogło odbywać się bez podawania uzasadnienia.