TV
Pogoda
Wideo
Jeśli dobrze pójdzie już od 2013 roku rządowy projekt zmian w kodeksie pracy, zakładający wprowadzenie dodatkowych dni wolnych na szczepienia, może wejść w życie. W "Dzienniku Gazecie Prawnej" czytamy, że pracownik będzie mógł dostać wolne nie tylko na szczepienie dziecka lub osoby, którą się opiekuje, ale także na obowiązkowe badania sanitarno-epidemiologiczne.
Ile dni wolnych od pracy można zyskać? Gdy osoba zatrudniona ma jedno dziecko nawet 7 dni. Obowiązkiem szczepień ochronnych objętych jest bowiem 13 chorób zakaźnych. Kalendarz szczpień do 18. roku życia obejmuje 19 wizyt u lekarza, ale 12 odbywa się w okresie, gdy rodzic przebywa na urlopie macierzyńskim.
Pracodawcom pomysł rządu, by zmienić przepisy w kodeksie pracy się nie podoba. Przypominają, że pracownik-rodzic ma dodatkowe uprawnienia i może iść z dzieckiem na szczepienie wykorzystując dzień opieki nad dzieckiem.
Obecnie w kodeksie pracy nie ma żadnego zapisu regulującego kwestię zwolnienia z pracy dla pracującego opiekuna, który ma obowiązek stawienia się z dzieckiem lub osobą niesamodzielną na konieczne szczepienie lub badanie.
Dodatkowe DNI WOLNE w PRACY na SZCZEPIENIE. Pracodawca ZAPŁACI za DZIEŃ WOLNY
2012-06-19
16:02
Dobra wiadomość dla wszystkich pracowników, którzy mają dzieci lub opiekują się osobami niesamodzielnymi. Rząd opracował projekt zmian w kodeksie pracy. Zakładają one, że pracownik będzie miał dodatkowe, płatne dni wolne, by mógł iść z dzieckiem na szczepienie, czy też obowiązkowe badania sanitarno-epidemiologiczne. W przypadku jednego dziecko to nawet 7 dni wolnych od pracy.
Podcasty
Playlisty tematyczne
