Dodatkowe DNI WOLNE w PRACY na SZCZEPIENIE. Pracodawca ZAPŁACI za DZIEŃ WOLNY

Jeśli dobrze pójdzie już od 2013 roku rządowy projekt zmian w kodeksie pracy, zakładający wprowadzenie dodatkowych dni wolnych na szczepienia, może wejść w życie. W "Dzienniku Gazecie Prawnej" czytamy, że pracownik będzie mógł dostać wolne nie tylko na szczepienie dziecka lub osoby, którą się opiekuje, ale także na obowiązkowe badania sanitarno-epidemiologiczne.

Ile dni wolnych od pracy można zyskać? Gdy osoba zatrudniona ma jedno dziecko nawet 7 dni. Obowiązkiem szczepień ochronnych objętych jest bowiem 13 chorób zakaźnych. Kalendarz szczpień do 18. roku życia obejmuje 19 wizyt u lekarza, ale 12 odbywa się w okresie, gdy rodzic przebywa na urlopie macierzyńskim.

Pracodawcom pomysł rządu, by zmienić przepisy w kodeksie pracy się nie podoba. Przypominają, że pracownik-rodzic ma dodatkowe uprawnienia i może iść z dzieckiem na szczepienie wykorzystując dzień opieki nad dzieckiem.

Obecnie w kodeksie pracy nie ma żadnego zapisu regulującego kwestię zwolnienia z pracy dla pracującego opiekuna, który ma obowiązek stawienia się z dzieckiem lub osobą niesamodzielną na konieczne szczepienie lub badanie.