Pracę tymczasową od etatu różni niewiele

Wielu osobom wydaje się, że etat to rzecz nieosiągalna. Jeszcze więcej ludzi uważa, że rozpoczynając życie zawodowe i nie mając doświadczenia są skazani na umowę o dzieło albo zlecenie. Nic bardziej mylnego. Umowa o pracę tymczasową, którą oferują agencje zatrudnienia, to nie tylko szansa na wejście na rynek pracy, ale też możliwość korzystania ze wszystkich praw pracowniczych i odkładania pieniędzy na przyszłą emeryturę.

Po pierwsze: składki

Umowa o pracę tymczasową działa podobnie jak etat. Pracownik ma odprowadzane składki na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne. Ponadto przysługuje mu prawo do urlopu i płatnego zwolnienia lekarskiego. Podstawowa różnica, w porównaniu do umowy o pracę, to czas, na jaki osoba decyduje się na współpracę z agencją. Nie może ona być dłuższa niż 18 miesięcy. Coraz częściej taka forma zatrudnienia staje się przepustką do długoterminowego zatrudnienia w tej samej firmie, dla której pracownik pracował przez agencję.

Po drugie: pieniądze

Zaletą współpracy z agencją jest też wynagrodzenie – nie różni się niczym od tego, które dostaje pracownik zatrudniony przez pracodawcę. Takie jest bowiem prawo i nie ma od niego odstępstw. Jeśli agencja twierdzi inaczej tzn., że wprowadza kandydata w błąd.

Po trzecie: regularność wypłat

Standardem w renomowanych agencjach zatrudnienia jest terminowe wypłacanie pensji. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie co miesiąc i może być pewien, że pieniądze dostanie w dniu, który został określony w umowie. Dbanie o takie sprawy jest podstawą zabezpieczenia interesów pracowniczych i wyznacznikiem funkcjonowania agencji na rynku.

Po czwarte: różnorodność

Firmy działające na rynku pracy tymczasowej mają dostęp do setek ofert z wielu branż. To daje osobom, które decyduję się na współpracę z agencjami, możliwość wyboru najbardziej atrakcyjnego miejsca zatrudnienia, a także, co niezwykle ważne, zdobycie doświadczenia w różnych dziedzinach. Przez 18 miesięcy zatrudnienia przez agencję można wykonywać kilka, często zupełnie odmiennych od siebie prac. Po zakończeniu trwania umowy o pracę tymczasową pracownik może w swoim cv pochwalić się różnymi umiejętnościami, które zwiększają jego szanse na rynku pracy.

Po piąte: bezpieczeństwo

Warto też pamiętać, że zgodnie z prawem agencja nie może proponować kandydatowi pracy, która jest określona jako niebezpieczna. Takie zadania wymagają dodatkowych umiejętności i mogą wiązać się z trudnościami dla pracowników, a także z ryzykiem. Dlatego każdy kto się do nas zgłosi może być pewien, że praca, którą podejmie za naszym pośrednictwem będzie bezpieczna.