TV
Pogoda
Wideo
Od 1 stycznia 2012 roku pracownicy muszą być przygotowani na zmiany w kodeksie pracy. Rewolucję w przepisach prawa pracy odczują przede wszystkim pracownicy, którzy korzystają z uprawnień rodzicielskich.
ZMIANY W URLOPACH MACIERZYŃSKICH i OJCOWSKICH
Od Nowego Roku wydłużone zostaną dodatkowy urlop macierzyński i urlop ojcowski. Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wyniesie cztery tygodnie (obecnie 2 tygodnie), jeśli kobieta urodzi jedno dziecko lub sześć tygodni kiedy urodzi co najmniej bliźniaki (obecnie 3 tygodnie).
Dodatkowe dni wolne trzeba jednak wykorzystać tuż po zwykłym urlopie macierzyńskim. Z dłuższego, dodatkowego macierzyńskiego będą mogli zatem skorzystać rodzice dzieci urodzonych już w drugim półroczu 2011 roku.
Jeżeli 1 stycznia 2012 r. będą jeszcze korzystać ze zwykłego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego (w wymiarze 2 lub 3 tygodni), ich dodatkowy urlop wydłuży się do czterech lub sześciu tygodni.
Z kolei urlop ojcowski od 1 stycznia 2012 r. wyniesie dwa tygodnie. Obecnie trwa 1 tydzień. Trzeba go wykorzystać w ciągu roku od urodzenia dziecka. Co to oznacza? W praktyce z dłuższego urlopu będą mogli skorzystać już ojcowie dzieci urodzonych po 8 stycznia 2011 r.
Jeśli tydzień urlopu rozpoczną 26 grudnia 2011 r. (dziecko nie ukończy jeszcze pierwszego roku życia), ostatni dzień ich jednotygodniowego urlopu wypadnie 1 stycznia 2012 r. A wtedy obowiązywać już będą przepisy wydłużające ten urlop do dwóch tygodni.
TRUDNIEJ O BECIKOWE
Kobiety w ciąży, które będą chciały otrzymać becikowe, od 2012r. będą musiały przedstawić zaświadczenie od lekarza, że zgłosiły się najpóźniej w dziesiątym tygodniu ciąży i poddawała się badaniom w każdym trymestrze. Inaczej nie dostanie becikowego.
ZMIANY W URLOPACH WYPOCZYNKOWYCH
Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkwego i nie może zrezygnować z tego prawa nawet po naleganiach pracodawcy. Kiedy przebywa na urlopie pobiera pełne wynagrodzenie. Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy, do którego wlicza się też lata nauki, np. dyplom ukończenia studiów wyższych liczy się jak 8 lat pracy.
Od 1 stycznia 2012 roku wchodzą w życie zmiany w zasadach wykorzystywania urlopów wypoczynkowych. Wolne dni nadal trzeba wykorzystać do końca grudnia bieżącego roku. W szczególnych przypadkach szef może dać pracownikowi niewykorzystany urlop do końca września roku następnego, a nie do końca marca, jak to było dotąd.
Jeśli więc pracownik zaoszczędził w zeszłym roku kilka dni urlopu wypoczynkowego, będzie je mógł wykorzystać w tegoroczne wakacje, o ile porozumie się w tej sprawie z pracodawcą.
Pracownik musi pamiętać, że zaległy urlop nie przepada mu jeszcze przez trzy lata. Dopiero po tym czasie traci go bezpowrotnie.
ROŚNIE WYNAGRODZENIE MINIMALNE
Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne wynosi 1,5 tys. zł brutto, najmniej zarabiający dostaną więc o 8,2 proc. więcej. Dotąd płaca minimalna wynosiła 1386 zł. Najniższa z możliwych płac na poziomie 1500 zł brutto oznacza, że pracownik otrzyma 1111 zł netto. Jego pensja wzrośnie zatem o niecałe 80 zł.
Podcasty
Playlisty tematyczne
