Karać pracodawców czy uprościć sponsorowania pracownicze?

Sal

2013-04-10 4:00

Finałowe dyskusje nad kształtem kompleksowej ustawy imigracyjnej zdają się bardzo gorące. Tuż po tym, jak pracodawcy zaapelowali o zwiększenie limitu wiz dla wysoko wykwalifikowanych imigrantów, senatorowie zaczęli się spierać, w jaki sposób to zrobić oraz jak przyspieszyć legalizację osób wykształconych w Stanach - donosi Fox News.

Najnowsze z działu

Wojna na Ukrainie

Putin ma tajemniczą broń? "Wróg nic o tym nie wie"

Rodzina królewska

To królowa naprawdę myślała o Meghan Markle! Tajne śledztwo na Wyspach

Nazwałbyś tak pupila?

Te imiona dla psów są najmodniejsze! Będziesz zaskoczony

Szok na salonach

Dziewczyna Bonda romansuje z synem żony następcy Castro! Nie uwierzysz

Jest wideo!

Obudził się tuż przed kremacją! "Ta sytuacja była cudem"

Według Fox News największy spór dotyczy sposobu... karania pracodawców. Ci występują bowiem dla zagranicznego wykształconego imigranta o wizę pracowniczą H-1B, która - według obowiązujących obecnie przepisów - przyznawana jest na trzy lata i może być przedłużona raz na kolejne trzy lata. Po tym okresie imigrant musi powrócić do kraju pochodzenia i po sześciu miesiącach może ponownie się o nią starać. Zdaniem niektórych senatorów, m.in. Dicka Durbina, niektórzy pracodawcy zamiast w tym czasie wystąpić dla zagranicznego pracownika o zieloną kartę, wolą przedłużać wizę albo odsyłają go na dobre z Ameryki - mimo zdobytego doświadczenia. A tak, ich zdaniem, być nie powinno.

Jak mówi Durbin, tacy pracodawcy powinni zostać jakoś ukarani. Nie wiadomo jednak do końca jak. Przeciwnicy uważają, że kara tylko zniechęci pracodawców i twierdzą, że należałoby raczej wymusić na Kongresie zwiększenie rocznej puli wiz pracowniczych H-1B, a także uprościć procedurę sponsorowań pracowniczych.