Muzułmanka ma prawo chodzić do pracy w chuście

Jak donosi „New York Times”, sędzia Antonin Scalia uzasadniając decyzję – przyjętą stosunkiem głosów 8 do 1 – powiedział, że sieć Abercrombie & Fitch naruszyła ustawę o prawach obywatelskich z 1964 roku, która zabrania dyskryminacji ze względu na przekonania religijne.

W 2008 roku 17-letnia wówczas Samantha Elauf przyszła w chuście na rozmowę o pracę w dziale z odzieżą dziecięcą w sklepie w Tulsie w Oklahomie. Nie powiedziała, że jest muzułmanką, ale zdaniem sędziego Scalii, przedstawiciele sklepu „co najmniej podejrzewali”, że nosi chustę z powodów religijnych. Mimo że – jak twierdzi – zrobiła dobre wrażenie, jej kandydatura przepadła, ponieważ noszona przez nią chusta kłóciła się z wymaganiami dotyczącymi wyglądu i ubioru pracowników. Te, według obowiązujących wówczas w sieci zasad, nakazywały sprzedawczyniom prezentować „styl typowego studenta college'u ze Wschodniego Wybrzeża” („classic East Coast collegiate style”).

Pozew w imieniu kobiety złożyła federalna komisja ds. równych możliwości zatrudnienia. Poniedziałkowa decyzja Sądu Najwyższego otwiera jej drogę do domagania się odszkodowania, ale nie wiadomo czy tak uczyni.