Podstawowe obowiązki i prawa, które dotyczą nie tylko pracownika, ale również pracodawcy

Gdzie można znaleźć przepisy, które dotyczą praw i obowiązków?

Wszystkie przepisy prawne, które dotyczą praw i obowiązków pracodawców, a także pracowników znajdują się w czwartym dziale Kodeksu Pracy. W tym dziale znajdują się również artykuły, które informują co należy umieścić w regulaminie firmy, jak na przykład częstotliwość wynagrodzeń, długość pracy w danym zakładzie. Innym ważnym przepisem prawnym jest art. 94 § 1, który zobowiązuje pracodawcę do działania przeciwko mobbingowi.

Jakie są obowiązki pracodawcy?

Każdy pracodawca, który umieszcza oferty pracy na różnych stronach internetowych, w tym również na stronie Pracuj.pl ma obowiązek zagwarantować prawa, które należą się wszystkim pracownikom. Pracodawca powinien również:

• powiadomić swoich nowych pracowników jakie obowiązki będą ich obowiązywać, w jaki sposób należy wykonać daną pracę, a także poinformować jakie uprawnienia im przysługują;
• dokonywać wypłaty wynagrodzeń w terminie;
• zaspokajać potrzeby socjalne swoich pracowników w miarę swoich możliwości;
• zapewnić bezpieczne warunki pracy oraz przeszkolić swoich pracowników w tym zakresie;

i

Obowiązki, których powinien przestrzegać pracownik

Wszystkie obowiązki pracownika są zawarte w drugim rozdziale, czwartego działu Kodeksu Pracy. Pracownik jest zobowiązany do przestrzegania takich obowiązków:

• przestrzegać porządku, który został ustalony w firmie oraz jej regulaminu;
• przestrzegać czasu pracy, który został ustalony w danym zakładzie;
• wykonywać swoją pracę sumiennie i pracowicie, a także starannie;
• dostosować się do poleceń swoich przełożonych, które są ściśle związane z pracą, jeśli tylko nie są sprzeczne z prawem;

Co się stanie jeśli pracownik nie będzie przestrzegać swoich obowiązków?

Pracownik musi zastosować się do obowiązków zawartych w Kodeksie Pracy, jeśli tak się nie dzieje na pracownika można nałożyć karę w postaci nagany, upomnienia, a nawet kary pieniężne. Pracodawca może ukarać pracownika za pomocą kary pieniężnej jeśli dana osoba nie dostosuje się do zasad BHP, przepisów przeciwpożarowych, pojawi się w pracy nietrzeźwa lub będzie spożywać alkohol w miejscu pracy. Jednak należy pamiętać, że wysokość kary nie może być wyższa niż wynagrodzenie pracownika za jeden dzień pracy oraz obowiązuje to nie tylko w przypadku jednego wykroczenia, ale również gdy pracownik nie będzie posiadał usprawiedliwionej nieobecności.

Artykuł sponsorowany